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聪明人都是怎样和企业谈薪资的?

怎样领到更高的工资?——这可是每个职场人都十分关注的问题。事实上,大部分的高薪都是靠自己“谈”出来的,这其中也有些门道,你想知道吗?本文章,顶级猎头公司CEO王承伦将会和你谈谈经常碰到的薪水谈判的情况,以及怎么处理、回应他们。你会陷入这样左右为难的境地,是选择一个吸引人的工作机会,还是选择获得你认为自己应得的薪水?有的时候,鱼和熊掌难以兼得。因此,能否接受不同的薪资水平对于你未来的职业发展和成就有着巨大的影响。以下是四种常见的薪资谈判场景以及相应的应对策略,它们会对你有所帮助,特别是在你钟意于某个新...

混日子的人,下场都很惨

01 混日子和不混日子前几天一个朋友离职了。我问他为什么,他说公司正在走下坡路,可能马上面临倒闭,覆巢之下焉有完卵,还是不要把青春耗在那里好。我说你是怎么看出来公司快不行了的?他说每次老板不在,公司几乎所有人都打开《人民的名义》、《欢乐颂》……大家都知道公司近两年效益很不好,还人人爆米花 + 可乐混日子,这不等着倒闭么。我这个朋友挺明智的,并没有随大流混日子,而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。职场是一个怎样的地方?职场是价值的交换中心。在这里,每个人的价值都可以拿出来称一称,然后换到等值的自...

为什么升职加薪的总是那些爱迟到的人?

周末和朋友吃饭,他在一家公司干了三四年了,待遇稳定,但始终没有大的提升,一来就吐槽公司的种种不是,其中有一点让我印象特别深刻。朋友说:我就纳闷了,我的上司,也就是部门的总监上班从来没准时到过,九点上班,哪次不是过了十点后才到。这还不算什么,更可气的是前段时间的绩效考核,他还加薪了。我拼死拼活愣是啥都没有,你说气人不,我猜总监和老板肯定是有关系…….其实我想说,你只看到了他的人前显贵,却没有注意到他的背后受罪吧。 在一个公司里面,能做到总监级别的,基本上都是行业经验在5年以上的,论专业知...

离职员工想吃回头草,你怎么看?

离职员工想吃回头草,你怎么看?上个月,一工作五年的机电工程师提出离职,想回家创业,几经挽留,无奈去意已决,只好签字放行。然而,不到两个星期,该离职员工可能创业受挫,又提出回公司继续效力。对此,公司出现两种不同意见:一种意见是可以录用,离职回来说明公司还是有吸引力,可以教育那些蠢蠢欲动想离职的员工;另一种意见是不能录用,因为会引发其他员工效仿,只要外面有好机会都可以离开,万一不行还可以回来。相关部门负责人几经讨论,双方针锋相对,难以决策。最后,此难题被抛到人力资源部。经过慎重考虑,我向公司提出...

因为想要自由,成为自由职业者?你想错了!

昨天和朋友闲聊,友人问我理想中的生活是什么?我回答说:大概是做自由职业吧。朋友哈哈笑出了声,他说那得有多强的自制力啊。我思考了一会他的话,还有他魔性的笑,然后觉得的确很在理,那索性“改做一条咸鱼吧”!或许很多人都觉得能脱离朝九晚六的工作时间,自由安排时间的工作很爽。但是你知道吗?自由职业的本质其实不是自由,而是职业能力。一个人可以成一家公司的那种能力。 我们在百度搜索“自由职业者”,会跳出1030万个相关词条;问答社区知乎上,“自由职业”话题吸引了近8万人关注,催生了1000多条问答。这就知道近几年大神级别...

职场规律需牢记,何必拼个你死我活?

职场中会遇到各种各样的领导,很可能你的顶头上司就不对你胃口,你不喜欢他的处事风格和领导能力,但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见,开会、做方案等等。聪明的员工,要懂得如何和自己不喜欢的领导相处,既然接触沟通成了避免不了的事实,何必成天想着怎么去火星撞地球,拼个你死我活呢?告诉自己“管他呢”人与人之间最大的区别就在于脖子以上的部位,脑袋决定看我们是一个积极向上的人,还是一个消极懒惰的人。作为职场人士,不管领导还是下属对我们怎么样,我们自己都要保持积极向上的心态,保持乐观、开心的面对每一天,才会...

职场人,要懂得灵活变通呀~

职场中会遇到各种各样的领导,很可能你的顶头上司就不对你胃口,你不喜欢他的处事风格和领导能力,但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见,开会、做方案等等。聪明的员工,要懂得如何和自己不喜欢的领导相处,既然接触沟通成了避免不了的事实,何必成天想着怎么去火星撞地球,拼个你死我活呢?职场人,要懂得灵活变通。告诉自己“管他呢”人与人之间最大的区别就在于脖子以上的部位,脑袋决定看我们是一个积极向上的人,还是一个消极懒惰的人。作为职场人士,不管领导还是下属对我们怎么样,我们自己都要保持积极向上的心态,保持乐观...

领导暗示你离职的举动,你get到了吗

暗示自动离职给公司带来的好处。员工被领导暗示自动离职,通常包括以下原因:降低公司成本,如违约金、补赔偿等;稳定军心,防止因辞掉职员而引起其他人谈论,造成恐慌;照顾职员面子,让被辞职员可以“全身而退”;侧面提醒职员应多加进取,提升工作水平。职场上少不了淘汰,一般来说,老板不会开除员工,因为那样要赔钱,所以会弄些小动作逼得员工主动辞职,而下面正是常见的手动!突然让你回家休假最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假,你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假,可能就一直在休...

作为一个管理者,一定要多做选择题,少做问答题和判断题!

一个企业的管理者,不应该总去做判断题或问答题。什么是判断题?“老大,您看这事我这么做成吗?”潜台词:老大,您来定吧。什么是问答题?“老大,这事您看得怎么弄啊?”潜台词:老大,您想招吧。而选择题是——“老大,这事我想来想去,想了三个方案,我个人倾向于第二个,但感觉都不是特别完美,您能不能给点意见?”潜台词:老大,我竭尽全力想办法了,您再给我指点下吧。只有选择题,小弟才能成长,老大才能轻松。判断题是小弟在分摊责任,一旦出事,他会说,“我请示了老大,他也同意的”……问答题是万一事办的稀碎,其他人批评时,小弟妥...

老板最不喜欢的10种人!

板最不喜欢的10种人!任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀,而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。一般情况下,老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外,还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。1乱嚼舌根者许多员工工作努力、业绩突出,就是管不住自己的一张嘴,常常把别人的缺点当作自己的谈资,把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具,在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好,也是老板不愿意看到的。2公私不分者这种现象一般出现在公...

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