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职场中的小心机:你以为你聪明?

文/ 海星会飞上一周,去出差,几个同事一起去的,几个人在一起工作,发生了关于心机婊的故事。第一件事:自己贪玩让同事背锅同事小A和小B分到一组去参加行业大会,小A不想去,她是个文青,非要去看当地一个文艺景点,于是她拉着小B去逛景点了,晚上回来的时候,老板开会,小A告诉老板,自己没去,理由肯定不可以说自己去旅游了,她给出的理由是:小B晕车晕的厉害,是小B没法去,她们两人就没去。老板也没说什么,这事就这么过去了,我当时在场,听小A这么一说,我就当真是小B身体不好而没去成。第二件事:断章取义,把同事的话当成自己...

大公司哪里好 | 那些大公司前辈们教我的事

图片发自简书App 当我们都在说大公司的好时,我们在说些什么? 1 好多言论说大公司的没落,但有些东西,非大公司不能给予。 本科毕业之后,曾经在一家各地加起来万人以上体量的大型国企工作过一年,那时做财务。 研究生毕业后,直接跨专业去了一家规模不到五十人的小公司做HR。 再后来,跳槽到现在的公司,北上广三区加起来一百多人,规模也并不大。 以研究生毕业作为分界线,前后的专业和职位算是跨得厉害,没什么大的相通之处。 唯一的共性是,直属上司和打交道的部门负责人,基本全是在大公司历练后空降的。 所以不论公司规模大小,...

HR,你在面试别人,别人也在面试你…

“招聘”到底是什么?难道,难道就是报名、筛选、面试、录用、解聘等这些流程的工业化“生产”从规划到招聘到薪酬到绩效到培训,很多前辈和专家,设计了无数工具,那些工具,在被我们得心应手地使用的同时,是否也在使用我们,而我们,也成了工具,有效,无情。在很多求职者眼里,招聘往往是残酷和冰冷的。这是现实,但这并不是他们想要的。他们想要的,是被善待,无论是否被录用。其实,每个人的内心深处,都有被善待的期待。每一次应聘,他们在被企业和HR们审视和挑剔的同时,他们也在心里,用自己的那杆枰,在称量着企业和HR。想起了卞...

职场装忙族,再忙掩盖不了失败的人生,唯以业绩证明你的尊严

致职场装忙族—再忙也掩盖不了你失败的人生,唯以业绩证明你的尊严。 01现在的社会,用忙得鸡飞狗跳来形容真是一点都不夸张生活在北上广深的人,真慢了一点都感觉自己要被淘汰出局就算你大姨妈不幸侧漏了你也得快步跟上,北上广不相信眼泪,不是么?办公室有这么一个群体,明明自己清闲得像个守墓人,也在外人面前敲敲打打热火朝天,仿佛坟头蹦迪一样热闹非凡。如果装忙界有“八荣八耻”价值观,第一句肯定是以经常加班为荣,以准时下班为耻。他们上班时候谈笑风生,下班的时候,气氛就会变得异常诡异,我不排除有的人的确加班,可...

从红极一时到“死”得黯然,网红餐厅该如何浴火重生?

近几年网红经济热的一塌糊涂,“网红”餐厅也出现了一波又一波,颜值高、新奇、好玩吸引了大批年轻消费群体,让多少同行竞争者眼羡不止。但是,“眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。”号称500万元买秘方苍老师助阵推广的雕爷牛腩,最近日子也不好过了。而讨新玩法的水货餐厅因食品安全问题,几个城市的加盟店也关闭了。前段火爆的排队喜茶店在悄悄降温了。这些网红餐厅,未来的命运会如何,它们该如何破局?01 网红餐饮是怎么火起来的?当一家餐饮进了热搜排行榜,刷热了微博,基本就是网红了。而红的原因大概是某一名人的推荐,...

因为漂亮,男领导给她升了职,后来这个男领导被开除了

1这个故事的女主人公叫小艾,来自一个偏远地区的小县城。很努力地考上了省城的师范院校,就像山沟沟里飞出了金凤凰,是父母和老师的骄傲。因为长得甜美清纯,讨人喜欢,本科毕业后应聘到了一家大型的央企。不过这家央企的的正式员工入职门槛很高,应届毕业生只要研究生以上学历的。小艾入职的时候只是“临时工”,也就是俗称的外派人员。没有正式合同、也不解决公积金和户口。虽然是“临时工”身份,但是做的事情也不比正式工少,而且小艾擅长歌舞,自然地就成为了公司的文艺积极份子。在当年的公司年会中,一曲《青花瓷》独舞婀娜袅袅,惊...

面试如嫁,你觉得咱们“般配”吗?

面试如嫁,合适不合适只有当事人清楚,其中不乏规律可循。笔者以HR视角读出的是“只有与般配的爱人度过一生,才会幸福;只有公司与人才匹配,才能长久合作、创造财富”。 面试流程复杂的真正原因在某些公司里,非HR高管常抱怨面试流程复杂,从笔试、初试、复试再到最终面试,一轮下来早期看好的候选人都跑掉了。笔者的观点是:“走掉的那些应该就是不适合的。能耐再大,不能为公司所用,即使来了也难留下。”面试的过程与古代结婚的过程有相似之处。古时结婚时有“三书六礼”的流程,三书指“聘书、礼书、迎书”,而六礼则指从求亲到完婚的一系...

咱们做一个合格的实习生好吗?

文/逗逗,图/插画家园01职场新人的过渡期。公司最近招聘了一枚设计师妹子,妹子是实习生,芳龄17,在年龄上,让我们这些80后90后感慨自己已经老了。每一个职场老司机,大概都曾经经历过一段实习生的日子吧,那段时间,拿的钱最少,干的活比牛还多,还要处处把钱省着用,一块钱也要想想值不值。而每个实习生阶段做的事情,或多或少影响了自己日后成为正式员工的工资福利和晋升空间。 实习生也是一个金字招牌,干得好,日后你就成为了公司招聘的名片。如果你还是一个实习生,或者只是一个初入职场的菜鸟,请注意以下事情少做,或者不做。...

90后是职场中最容易相处的一代,你同意吗?

Z世代,意指在1990年代中叶至2000年后出生的人,这些人基本上是互联网原住民,最早广泛接触互联网的一代人,有着独立的价值判断,不容易受大人们的影响,他们清楚的知道自己喜欢做什么事情。 在职场中,我所见到的是90后中最早的96年也已经开始工作了,他们与职场中那些老司机相比,有一个显著的特点,就是非常容易的去相处,这是我自己最切身的感受,这其中有其存在的逻辑。90后很多都是接受过高等教育的一代人,对职场的要求没有70后,80后那样对职场权利有着强烈的渴望。90后呢,对工作环境和工作氛围比较看重,相反,那些勾心斗角...

公司理念及理念的重要性

任何公司都是一个组织,任何一个组织都是由人组成的。每个人都是独立的个体,每个个体都不同。公司也好,组织也罢,都不能将每个人变成相同的,但是又要凝聚在一起做事,这就需要理念。中国人有几句话很有意思。一句是“和而不同”,还有一句是“求同存异”。其实两句话说的意思差不多,都是在告诉我们理念的重要性。即我们不是盲目地苟同,而是在目标方向一致的情况下才暂且放下自己的个性。从这两句话不难看出,中国人并非不是不讲团结共处,也不是不讲和谐共赢,更不是所谓的一盘散沙。一旦在一个强有力的背景,理念下就会放下自我,自...

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