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领导暗示你离职的举动,你get到了吗

暗示自动离职给公司带来的好处。员工被领导暗示自动离职,通常包括以下原因:降低公司成本,如违约金、补赔偿等;稳定军心,防止因辞掉职员而引起其他人谈论,造成恐慌;照顾职员面子,让被辞职员可以“全身而退”;侧面提醒职员应多加进取,提升工作水平。职场上少不了淘汰,一般来说,老板不会开除员工,因为那样要赔钱,所以会弄些小动作逼得员工主动辞职,而下面正是常见的手动!突然让你回家休假最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假,你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假,可能就一直在休假,还没钱拿。老挑刺,处处针对你倘若你发现老板总是挑你的错,言行处处都在指向你,那他极有可能是在拿工作说事,借此**你,烘托出你能力不行该走人的氛围。给你降薪降薪这种手段是最下乘的,说公司出了什么问题之类的,要给你降薪;你要是去打听别人工资,又跟你说工资薪资保密,要严惩你。职场浮沉,少不了各种尔虞我诈,斡旋其中的你,一定要提高警惕,掌握先机!基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程,评估、衡量员工的工作表现,并公正的处理员工去留问题,而非任由主管私自处理。因此,当你真的遇到工作量突然减少,或主管不合理的刁难时,是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢?秉持着人性本善的想法首先,当你遇到这样的状况时,一开始最好的态度便是抱着「人性本善」的想法,也就是即使主管真的有刁难你的表现,先假设主管并不是「恶意」要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何,疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你,反而会影响你的工作情绪与表现。此外,你也可以确认一下你的状况是否为单一事件?其他同事是否也有一样的困扰?善加利用人资部门当你怀疑你已被暗示要自动离职,另一个恰当的处理方式则是寻求人资部门的协助。无论部门主管是理性地认为你真的不适任,或非理性的就是要逼你走,透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的,也可以避免情绪性的冲突产生。此外,你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。庆幸的是,大部分有制度的公司在处理不适任或表现不佳的员工时,通常都会有一定的程序与作法。从一开始以口头沟通的方式进行,若仍然无法改善,则逐步以书面记录的方式,共同明订改善的期限与目标,要求员工达成。倘若仍然无法达成目标,此时人资部门便会介入处理,进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。因此员工大可不用时时担心,主管的那个行为是否又暗示了什么

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