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职场人,要懂得灵活变通呀~

职场中会遇到各种各样的领导,很可能你的顶头上司就不对你胃口,你不喜欢他的处事风格和领导能力,但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见,开会、做方案等等。聪明的员工,要懂得如何和自己不喜欢的领导相处,既然接触沟通成了避免不了的事实,何必成天想着怎么去火星撞地球,拼个你死我活呢?职场人,要懂得灵活变通。告诉自己“管他呢”人与人之间最大的区别就在于脖子以上的部位,脑袋决定看我们是一个积极向上的人,还是一个消极懒惰的人。作为职场人士,不管领导还是下属对我们怎么样,我们自己都要保持积极向上的心态,保持乐观、开心的面对每一天,才会在生活和工作中获得更多,不然,只会越来越糟糕。永远记得的职场铁律公司的问题,是你改善的机会。客户的问题,是你提供服务的机会。职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。我是为了“工作”,又不是为了“领导”自己进入工作,从事工作,并不是为了领导的喜好,而是为了自己,让自己有用武之地,让自己有施展才华的平台,更让自己满足自己的物质需求和精神需求。自己在工作中的角色不是为了服务领导,而是服务公司,服务工作内容,这个角色能够正确分析和对待的话,不管领导是否看自己顺眼,是否对自己刁难,都能很好的面对。只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导!反思一下,说不定领导是在历练我呢?进行反思,并深刻的进行总结。其实工作中被领导刁难,除了本身的性格、行为之外,更多的是源于自己工作能力不够,没有很好的完成工作内容,给整个团队还有领导拖后腿,甚至是丢脸,导致领导没有面子,才会让领导看自己不顺眼,处处刁难。所以作为职场人士,要经常性的反思自己,为什么总是招人讨厌,让别人不帮助自己反而会刁难自己,要进行总结,争取进步,也可以看成这是领导在“历练”自己,这样自己还能苦中作乐的进步呢!如果你渴望卓越,这些职场铁律,没几把刷子,老板请你来干嘛?勇敢的得罪你的领导领导到底能不能得罪?——能,但要用点艺术!桌面上:对事不对人(可以适当适时得罪,表明自己的立场与观点),私底下:对人不对事(“得罪”后要懂得赔罪、装糊涂、装傻,学着圆滑)有些人是需要被修理的按常规出牌的人,自然赢得尊重;不按常规出牌的,我们就要当修理工,适时修理,对他也是一种成长!但是万事做最坏的打算,但一定往最好方向去努力。老板的世界请你来是解决问题而不是制造问题。如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。“树挪死,人挪活”如果实在是领导刻意为难,也可以选择换工作,“树挪死,人挪活”,职场不合适就换,也属于正常现象,何况自己并不是不努力,而是受到了领导的打压,即便自己成绩好,人也优秀。但是得不到领导的认可,始终会妨碍职场发展,不如尽早脱离压抑的环境,让自己重新开始,朝着职场目标努力。当然,这个得谨慎选择,一旦离职就意味着一切重头开始。不要轻易离开团队,否则你要从零做起不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

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